“造车先育人”，长城汽车将员工关怀真正落到实处

“要让每一位员工在公司都能感受到家的温暖。”这是长城汽车董事长魏建军多次强调的企业文化。作为一家成立三十余年的民营跨国汽车集团，长城汽车的发展，无疑是成功且难以复制的。

长城汽车的成功，不仅得益于过硬的产品实力，更离不开长城汽车从建立伊始便确立的“造车先育人”的企业文化核心价值。

员工是企业最大的财富和资源，更是企业发展的基础。一直以来，长城汽车致力于让员工轻松、愉悦、幸福地工作和生活，并付诸于员工生活的方方面面。员工生日时，为寿星准备的生日蛋糕，长寿面，生日祝福及贺卡一应俱全；为解决住房问题，启动“安心工程”；注重对员工综合素质的培养和提高，建设占地47000?的体育馆拓展训练场，足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆、溜冰场等设施一应俱全；同时，公司每年定期举办员工喜闻乐见的文娱活动，让员工在工作之余放松身心，陶冶情操，进一步增强团队凝聚力、归属感。

与此同时，长城汽车将关注员工个人成长作为员工关怀的重要模块。为完善人才梯队建设，长城汽车积极创新人才培养模式，开设 “管理、技术、专业、技能”四大职业发展通道及轮换路径，为员工构筑宽阔职业发展平台，使员工的个人职业发展与企业发展有机结合，包括高层管理者在内的所有员工均可获得“纵向提升、横向轮换”的成长机会。同时，将岗位职责、学习要求、能力及绩效要求、福利待遇等可视化，实现员工职业生涯发展体系的可视化。

值得一提的是，长城汽车还从多方面为员工生活提供保障，提供个性化支持，让员工安心工作、放心生活，提高全员工作积极性和幸福感。在员工子女教育方面，长城汽车搭建了用以解决7万名员工子女教育的15年一贯制教育体系，其中包括长城幼儿园、长城中学以及最近刚刚亮相的长城高级中学，以优质教育资源为员工子女教育提供保障。

同时，长城汽车以“小城市，大幸福”为公司使命，根据员工普遍年轻的特征，长城汽车实施六大“幸福工程”，打造以“长城家园”为中心、具有长城汽车特色的“汽车新城”，构筑长城人“生活工作人文”一体化特色空间。此外，长城汽车还为员工提供配套设施完善的免费公寓，并对无力付首付者提供借款，让年轻员工也能买得起房。

如果将企业比作一棵参天大树，员工就是这棵树上的一片片叶子，如果叶子枯萎，树也将失去生命力。只有不断的给叶子供给充足的营养，才能枝繁叶茂。长城汽车在生活的点滴之处给予员工细致关怀，致力于建设良好的企业文化，营造和谐的工作氛围，让员工幸福地扎根长城，也让长城汽车这棵参天大树巍然屹立于世界车企之林，永葆青春的生命力。