北京现代借伊兰特新车上市时发动人才攻势

　　北京现代新品伊兰特轿车发动的冬季市场攻势刚刚开始，其另外一场战役又在北京各大高校全面展开。12月29日，北京现代把冬季人才招聘会的第一站放在了清华大学，吹响了2004年汽车企业人才竞争的序曲。

　　在29日清华大学人才交流中心的招聘现场，来自清华大学以及其他院校慕名而来的二百多名学子济济一堂，与北京现代的中高层领导直接对话，探讨个人事业计划与企业用人需求的契合点。北京现代包括生产、采购、销售、管理等部门领导悉数上阵，与具备各种专业知识而又思维活跃的青年才俊们进行了充分有效地沟通。3个小时的招聘会，使北京现代获得了200余名有志青年的个人资料，也让应聘者们对于北京现代等汽车企业的需求有了更深的了解。

　　“清华大学的人才招聘只是第一步，我们接下来会在其他院校开展招聘活动”。北京现代主管人力资源的副总经理庄杰告诉记者：“北京有着全国一流的人才优势，我们要做的就是把北京的人才优势转变成北京现代的人才优势。除了清华大学，北京理工大学、北京科技大学、北京工业大学的工科实力也都非同寻常；而北京大学、中国人民大学、对外经贸大学、中国政法大学，在管理、外贸、金融、法律等方面的实力也都是全国一流。北京现代每年都会在全国著名院校挖掘企业所需要的人才，壮大企业的实力，为企业的长远发展奠定良好的基础。”

　　据了解，北京现代目前的员工总数为2000名，而到2004年底，员工总数将增加到将近3000名。对于刚刚成立一年多的北京现代，轿车年生产能力要由2003年的5万辆跃升至2004年的15万辆，其对人才的需求可想而知。除了大规模招聘应届大学生外，北京现代还将从全国范围内招聘大量富有经验，愿意投身汽车行业的工作人员。近年来，汽车行业的飞速发展导致了社会就业的结构性调整，不光蓝领工人、高级技工成了各个汽车厂家最紧缺的人才，其他行业的从业者也开始大量涌入汽车行业。由于对人才的竞争日趋激烈，各个厂家无不把目光放在自身人才培养上，北京现代也正是在这种大环境下，一方面与顺义区合作成立高等技工学校培养一线工人，另一方面也加强了对北京乃至全国各地的优秀大学毕业生的吸引力度。

　　“一流的企业需要一流的人才。北京现代要成为国际一流企业的目标，决定了我们必须从像清华大学这样的高等学府挖掘人才。”北京现代汽车有限公司的常务副总经理郭谦谈及人才时，迫切之情溢于言表：“像北京现代这样迅速发展的公司，如果没有良好的人力资源迅速补充，企业的发展将难以为继；我们要做的，就是为各种专业人才创造出一个良好的发展氛围，使企业与个人都得到健康发展，在将来更加残酷的市场竞争中立于不败之地！”

　　　　北京现代新品伊兰特轿车发动的冬季市场攻势刚刚开始，其另外一场战役又在北京各大高校全面展开。12月29日，北京现代把冬季人才招聘会的第一站放在了清华